抖音员工关系认证怎么弄(抖音员工关系认证怎么弄和财经白名单的区别)

抖音作为一款短视频平台，已经成为了许多人的生活方式和工作工具。有些人利用抖音展示自己的才华和风采，有些人利用抖音推广自己的产品和服务，有些人利用抖音传播自己的观点和理念。

但是，当你为了工作或者其他原因，使用公司的抖音账号进行实名认证，那么当你离职后，你还能拿回这个账号吗？这个账号属于你还是属于公司呢？

小王是一家网络公司的员工，主要负责运营公司的抖音账号。小王在入职时，使用自己的手机号码注册了一个抖音账号，并将该账号实名认证为公司的官方账号。

小王在运营过程中，积累了大量的粉丝和流量，并通过该账号发布了许多有价值的内容。小王认为这些内容都是自己的智力成果，也是自己的个人品牌。后来，小王因为与公司发生了一些分歧，决定辞职。小王在离职前，将该抖音账号的密码修改，并将该账号与自己的手机号码绑定。

小王认为这样就可以保留该账号，并继续使用它。但是，公司发现了这一情况后，立即向法院起诉小王，要求其归还该账号，并赔偿公司因此造成的损失。

这个案件中，双方最主要的争议点就是该抖音账号的归属问题。

一、法院如何判断呢？

二、抖音账号和其发布的内容是否属于作品呢？

三、小王在运营公司抖音账号期间发布的内容是否属于职务作品或者雇佣作品呢？

那么，法院如何判断呢？

根据规定：“劳动者在履行职务或者完成雇佣任务期间所创作的作品为职务作品或者雇佣作品；除法律另有规定或者当事人另有约定外，职务作品或者雇佣作品的著作权归属于法人或者非法人组织。”

也就是说，在没有特殊约定或者法律规定的情况下。如果一个员工在工作期间创作了一些作品，并且这些作品与其职务或者雇佣任务相关，那么这些作品就属于职务作品或者雇佣作品，其著作权就归属于其所在的法人或者非法人组织，也就是其雇主。

那么，抖音账号和其发布的内容是否属于作品呢？

根据规定：“本法所称作品是指具有独创性的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等领域的智力成果，以一定形式表现出来的。”

也就是说，只要是具有独创性的智力成果，并且以一定形式表现出来的，都可以被认定为作品。

抖音账号和其发布的内容，无论是文字、图片、视频、音频还是其他形式，都是以一定形式表现出来的智力成果，因此都可以被认定为作品。

那么，小王在运营公司抖音账号期间发布的内容是否属于职务作品或者雇佣作品呢？

这就需要具体分析小王的职务或者雇佣任务是否与该内容相关。如果小王的职务或者雇佣任务就是负责运营公司的抖音账号，并且发布的内容都是与公司业务相关或者符合公司要求的。那么这些内容就属于职务作品或者雇佣作品，其著作权就归属于公司。

如果小王的职务或者雇佣任务与运营公司的抖音账号无关，并且发布的内容都是与公司业务无关或者违反公司要求的，那么这些内容就不属于职务作品或者雇佣作品，其著作权就归属于小王。

当然，也有可能存在一些中间情况。比如小王的职务或者雇佣任务与运营公司的抖音账号部分相关，并且发布的内容部分与公司业务相关或者符合公司要求，部分与公司业务无关或者违反公司要求。

综上所述，实名认证公司抖音账号，离职后拿不回来的问题，需要根据具体情况进行分析，不能一概而论。

一般来说，如果一个员工在工作期间使用公司的抖音账号，并且发布的内容与其职务或者雇佣任务相关，那么该账号和其内容的著作权都归属于公司，员工离职后没有权利拿走该账号。

如果一个员工在工作期间使用自己的抖音账号，并且发布的内容与其职务或者雇佣任务无关，那么该账号和其内容的著作权都归属于员工，员工离职后有权利保留该账号。

当然，也有可能存在一些特殊情况，比如员工和公司之间有特殊约定或者法律规定，或者员工和公司之间对该账号和其内容的贡献和利益都有一定程度的参与和影响。

这种情况下，就需要根据具体情况进行判断，看哪一方对该账号和其内容的权益更大，哪一方对该账号和其内容的侵害更严重。

通过这个案例，我们可以看出，在网络时代，虚拟财产也是一种重要的财产形式，也是一种需要法律保护的财产形式。我们在使用网络平台时，不仅要注意保护自己的虚拟财产权益，也要尊重他人的虚拟财产权益。

同时，我们在与他人合作或者雇佣关系时，也要注意明确双方对于虚拟财产的归属和使用权利，并且遵守相关的法律规定和约定。只有这样，才能避免或者减少因为虚拟财产而引发的纠纷和损失。

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