抖音仲裁怎么回复(抖音仲裁怎么解决)

大家都知道我之前劳动仲裁过，也分享过在仲裁之路上一些我碰到过的事。

原单位有个后期辞职的也来问我如何仲裁问题，一问原因才知道我走后没多久。迟迟不发工资，几个月了，包括奖金……

我也毫无保留的告诉了她，后来她也拿到了应得的。

但不同区域的同事两人（后面称A,B同事）就没那么幸运了。

原先我跟A,B同事接触的几乎没有，首先不同部门，其次又不在同一个省份。

也因为我仲裁这事，我问了我原部门经理，让她帮我打听她那边有没有仲裁的，后来才加了A,B同事其中一人（其中联系的一员后面简称A同事）。

A,B同事要比我早离开一二个月的样子，两人直接请了律师，所以她们前期并没有像我跑来跑去的，提供给律师各种证据就好了，开庭那天也没出现，全权委托律师处理。

因为花了将近半年时间，太煎熬了，我是那种性子比较急，有点事超级难受那种，后来也就调解了，差不多第二天还是第三天就入账了。

A,B同事开庭没和解成，其实我第一次对方也不肯和解，后来又一次经仲裁委员才和解的。而A,B同事却等来了劳动仲裁判决书书，那就等到账了呗。

A同事的裁决书上写的是30个工作日，而并不是30天或者一个月，所以包括节假日几乎要一个半月的样子，眼看差不多日子了，却收到了法院的通知书。

意思对方单位不满意仲裁判决书的款项，她俩也就上诉了。（判决书下来后一方不同意在期限时间内是可以上诉的）

她俩问了那时仲裁时请的那位律师，对方意思让她们自己出面就好。因为是仲裁下来的，没什么问题了……

当开庭那天我发去了加油语，开完庭后她也比较轻松，听她意思就一分钟解决了，就问她俩同不同意对方单位的诉求。然后就等待结果了。（前一天刚结束开庭，结果如何还未知）

所以仲裁其实没什么好怕的。

这个话题确实不太讨人喜欢，但却是在实际的工作生活中常有发生的，又是跟大家切身利益相关的一个话题。希望这个话题是积灰系列。

没有谁想走这条路，我也希望大家永远不要碰上这种糟心事。但如果威胁到自身的利益时，佛争一柱香，人争一口气，该出手时就出手，有些权益你不争取，没人会替你争取。

关注我，愿陪你走向属于你的花期。

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